核心要点
印度政府周五发布官方声明，强烈批评美国副总统 JD・万斯关于印度移民的相关表述 ，称其言论 “极具冒犯性 ”。
万斯周四表示 ，特朗普政府希望 “雇佣美国本土劳动者 ”，企业 “不能裁掉美国本土员工 ，再用外籍契约劳工取而代之 ” 。
此番表态的背景是 ，美国劳工部宣布，暂停微软 、奥多比以及多家印度大型信息技术企业参与PERM 永久劳工认证项目 ，意味着这些企业无法为旗下持有 H‑1B 签证的雇员申请美国永久居民身份（绿卡） 。
根据美国公民及移民服务局官方报告 ，2025 财年 H‑1B 签证获批人员中约 70% 出生于印度。
印度外交部在周五的声明中指出，万斯所使用的表述 “承载令人伤痛的历史以及殖民遗留的含义” 。
声明写道：“这类说法毫无依据 ，无视一个事实：在美印度专业人才受过高等教育 ，具备专业技能，为美国的经济与创新生态作出贡献 。 ”
向万斯办公室寻求置评，暂未得到回应。
万斯对微软提出批评 ，指控该公司裁撤 6000 名本土员工 ，转而聘用持 H‑1B 签证的外籍人员 。
印度外交部向本国公民保证，美国出台的上述措施不会改变现有 H‑1B 签证的效力 ，也不会影响签证持有人及其家属的合法身份 。
声明表示：“人才流动能够为两国经济创造价值 ” ，同时指出，此次暂停 PERM 项目 “无助于实现两国共同发展愿景”。
扩大美国本土招聘
遭到该禁令影响的印度企业包括：科塔询问 （CTSH） 、印孚瑟斯（INFY）、凯捷（Capgemini） 、塔塔询问 （TCS‑IN） 、维普罗（WIT）、HCL 科技（HCLTECH‑IN） 。
印度全国软件和服务企业协会（NASSCOM）发布声明称 ，过去数年间 ，印度科技企业 “对 H‑1B 签证的依赖已经大幅下降 ”，并且正在扩大美国本地团队招聘规模 。
印度最大 IT 企业塔塔询问 服务表示 ，过去两年公司 H‑1B 签证申请数量仅为个位数 ，计划未来五年在美国再招聘 15000 名员工。
今年 6 月，一名联邦法官驳回了特朗普总统去年推行的 H‑1B 签证收费上调政策。
